Les filtres d'embauche de l'IA rejetteront votre CV si vous commettez ces 3 erreurs courantes

Il y a de fortes chances que personne ne regarde votre CV lorsque vous postulez à une offre d'emploi en ligne.

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Une étude de 2019 de la société de services de recherche d'emploi Preptel a révélé qu'environ trois CV sur quatre ne sont jamais vus par des yeux humains, a rapporté CNBC. Et en janvier, la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi a estimé que 83 % de tous les employeurs utilisent l'automatisation pour filtrer les candidats.

Les experts appellent cela le "trou noir des CV", où certains CV ne voient jamais la lumière du jour car ils sont filtrés avant que quiconque puisse les voir.

"Le trou noir existe avant la technologie", a expliqué à CNBC Frida Polli, responsable de la science des données chez la plateforme de recrutement de talents Harver. "Le trou noir du CV a souvent à voir avec le fait que les entreprises ignorent, très franchement, certains bassins de candidats. Et c'est vrai depuis longtemps."

La technologie de sélection des candidats par IA analyse les CV et les lettres de motivation en fonction de certains mots clés. Selon une étude de la Harvard Business School de 2021, 88 % des cadres savent que leurs outils d'IA filtrent les candidats qualifiés, a rapporté Business Insider, mais les utilisent quand même car ils sont rentables.

Cela signifie que les candidats doivent optimiser leur CV pour les systèmes de recrutement IA. CNBC recommande d'éviter ces trois erreurs courantes pour aider votre CV à être vu par une personne réelle.

Des CV compliqués peuvent semer la confusion dans l'IA. Si vous vous éloignez trop des formats standard, cela pourrait se retrouver dans la pile de rejet.

Amanda Augustine, experte en carrière chez TopResume, a déclaré à CNBC que les demandeurs d'emploi devraient éviter d'ajouter des images et des hyperliens avec prudence. L'IA ne peut pas interpréter les images visuelles et le texte avec un lien attaché pourrait être coupé. De plus, vous ne devez pas utiliser de polices ou de symboles personnalisés. Utilisez une police par défaut et gardez-la cohérente.

Ne vous attendez pas à ce que l'IA lise entre les lignes. AI essaie de faire correspondre les mots-clés de la description de poste à votre CV, alors assurez-vous d'utiliser ces termes exacts dans votre CV. Par exemple, Amit Bhatia, cofondateur de la société d'analyse de recrutement Datapeople, a déclaré à CNBC qu'un ingénieur ayant une formation en programmation pourrait penser qu'il est évident qu'il a de l'expérience avec JavaScript, mais à moins que vous n'ajoutiez "JavaScript" à votre CV, l'IA pourrait vous disqualifier. .

N'écrivez pas uniquement pour les machines. Une fois que vous aurez passé l'algorithme, votre CV finira par atterrir sur le bureau d'une personne réelle. Les experts conviennent que vous devez toujours supposer qu'un humain finira par lire votre candidature et votre CV, a rapporté CNBC.

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Naviguer dans le trou noir des CV nécessite de trouver un équilibre entre la restauration des systèmes de sélection par IA et l'appel aux réviseurs humains. En suivant ces stratégies, vous pouvez augmenter vos chances que votre CV soit vu à la fois par l'IA et les yeux humains, maximisant ainsi vos opportunités sur le marché du travail concurrentiel.

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Cet article a été initialement publié sur GOBankingRates.com : Les filtres d'embauche d'IA rejetteront votre CV si vous commettez ces 3 erreurs courantes